广西桂平市排优文化科技有限公司 - www.hacqx.cn

资讯排行

推荐阅读

之后

2020-06-12 05:41

仲夏的一个午后,厦大附近的美丽时光咖啡厅内,厦门大学王亚南经济研究院院长洪永淼教授与该院20多名博士生环坐一圈,倾心交谈,不时响起的笑声将酷热挡在了门外。而在五年前,洪永淼的身份还是美国康奈尔大学的一名教授,与厦大的关系仅是厦大校友、厦大客座教授。2005年,洪永淼被引进厦大,担任王亚南经济研究院首任院长,开始带领该院着手打造一个“亚太地区和中国一流的、与国际接轨的现代经济学教育和研究机构”。

年仅30岁即被聘为美国洛斯阿拉莫斯国家实验室终身研究员,后又被聘为该实验室首位核工业fellow、民用核能项目重大课题领导与首席研究员,兼任盖茨创投的美国泰拉能源公司亚洲开发主任,现年46岁的李宁经过多年发展,已经成为国际公认的重液态金属冷却技术和材料领域的带头人之一,在业界创造了数个世界第一,曾经获得美国国家实验室成就奖和2006年美国亚裔工程师年度奖。

2008年回国度假,让李宁与厦大结缘。那次,李宁受到了厦大“高度热情”的接待,厦大校领导就该校能源学科的发展虚心向他讨教,交谈中李宁也了解了福建省关于核能开发和利用的前景及厦门大学关于能源学科的规划。之后,双方的联系日渐频繁,最终厦大向李宁抛出了“橄榄枝”。2009年2月,李宁以“极大”的勇气从世界上最顶级的国家实验室辞职回国,作为特聘教授走进厦大,出任厦大能源研究院院长。

从某种意义上说,2010年初,第二批“千人计划”入选者陈晓东的到来为厦大化学化工学院化工系带来了一股清新之风。这股清新,不仅体现在陈晓东亲手设计装修了清丽淡雅的办公室和实验室,更体现在他带来了“仿生化工过程”这一具有良好应用前景的新兴交叉学科,为厦大的学科建设和科学研究注入了一丝新的生机。

他们都是各自相关领域的学术大师或知名专家,这些学科或研究院就是厦大为他们“量身”搭建的平台。“他们加盟厦大就是想在这儿做出一番事业来。为此,要想真正留住他们,就必须打破将引进人才并入现有团队的‘填空式’的传统作法,而是根据学科和实际需要,为他们‘量身’搭建事业发展平台。”朱崇实说。

集聚效应日渐显现

“未来十年,是厦门大学事业发展的重要时期。”厦门大学党委书记朱之文表示,“我们将以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措创造性地开展人才引进工作,加快推进世界知名高水平研究型大学建设,为国家和海西经济社会发展提供智力支持和人才保证。”

经过五年建设,厦门大学王亚南经济研究院在洪永淼的带领下,现已成为中国南方一个非常活跃的经济学教育教学基地和研究机构。2008年,《经济学季刊》刊发的一份研究报告显示,1998—2007期间,厦门大学在经济学ssci国际顶尖英文期刊所发表的论文质量在大陆和香港所有高校中排名第三,仅次于香港科技大学和武汉大学。其中,大多数ssci论文贡献来自于当时刚成立三年的王亚南经济研究院。2009年12月,由厦门大学王亚南经济研究院申报的“计量经济学教育部重点实验室(厦门大学)”正式获批,这是全国首个文理交叉的经济学科重点实验室,大大拓宽了与国际同行的对话与交流的渠道,提升了厦门大学传统经济学科研究的实力和国际知名度。

中国经济网厦门9月13日讯(记者 殷陆君、通讯员 李静)近年来,厦门大学高度重视人才工作,大力实施人才强校战略和“高层次创造性人才计划”,不拘一格、广纳英才,创造条件、培育人才,营造环境、用好人才,努力为建设世界知名高水平研究型大学提供有力支撑。据统计,“十一五”期间,厦门大学共引进各类高层次人才740多人,其中教授110多人,中央“千人计划”入选者12人,“国家重大科学研究计划”(“973”)首席科学家6人,“长江学者”特聘教授7人,“国家杰出青年科学基金”获得者4人,国家“百千万人才工程”入选者6人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者59人,“闽江学者”特聘教授34人。随着这些人才的“加盟”,厦大在学科建设、人才培养、队伍建设等方面有了显著提高,人才集聚效应和示范带动效应日益显现。

不拘一格广纳贤才

与陈晓东“初来乍到”的清新之风相比,一些在厦大工作几年的人才在学科建设、人才培养等方面已经大有建树。

稍加留心,你便会发现厦大的新兴学科或研究院里都有一个响当当的名字:能源研究院,院长李宁;王亚南经济研究院,院长洪永淼;中国能源经济研究中心,主任林伯强;生物医学研究院,院长张晓坤……

回顾五年来研究院的发展,洪永淼深有感触地说,“这些年,学校给予了研究院很大的办学自主权,并在办学政策、资金、环境等方面提供极大支持。没有这些,研究院很难取得今天的成绩。”

数据显示,五年来,学校引进人才中已有一大批成为厦门大学的学科带头人或学科骨干。其中,成长为“长江学者”特聘教授的有1人,“长江学者成就奖”获得者的有1人,“973计划”首席科学家的有3人,“国家杰出青年科学基金获得者”的有10人,“国家百千万人才工程”的有4人,“闽江学者”特聘教授的有40人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者的有53人。

在李宁到厦大能源研究院之前,厦大在能源研究方面还仅限于基础和应用基础研究,在核能方面是一片空白。一年后的今天,在他的带领下,该校能源研究院在洁净能源科学与技术平台的各个研究领域已经“全面开花”,涉及“行波式核反应堆”新核能技术、化学能源和储能、生物能、太阳能、能效工程等洁净能源科学与工程等众多领域。能源研究院在人才引进和团队建设,学科发展和教学启动,空间扩展和设施购置,以及发展产学研密切合作,服务福建省、地方政府和企业产业规划与科技需求,明确建立工程技术发展模式和途径等方面,均取得了可观的成绩。

如果将李宁选择厦大的原因归纳为“事业留人”的话,那么厦大还通过情意感人、待遇招人等多种方式引发人才“青睐”。

……

营造环境成就人才

在特事特办的基础上,厦大还积极进行体制机制创新,探索和试行新的人才组织模式和运行机制,建立一套适应人才发展要求的长效保障机制。近年来,厦门大学在贯彻国家现有政策的基础上,相继出台了《厦门大学引进高层次人才暂行规定》、《厦门大学“特聘教授、讲座教授”聘任办法》、《厦门大学“新世纪优秀人才支持计划”实施办法》等一系列人才计划和相关规定,积极推动基本用人制度、聘任制度、分配机制等系列改革,不断完善评价体系,建立“教研结合”的积分考核制度等。“通过这些做法,厦门大学为这些优秀人才和高层次人才提供了更为广阔的发展空间。”厦门大学人事处处长林培三表示。

人才不仅要“引得来”,还要“留得住、做得好”。这是厦大提出的一个明确的引才工作思路。

在厦大,洪永淼只是引进人才的一个缩影。让洪永淼最终铁下心来全职加盟厦大就是因为厦大校领导对待自己的那份真诚。2002年,洪永淼是清华大学经管学院的一名特聘教授,那一年,他的父亲在厦门生病入院,洪永淼无法随身服侍,非常挂心病中的老人。时任厦大党委书记的王豪杰和副校长的朱崇实得知此事后,主动提供帮助,还经常亲自打电话给医生,询问病情并叮嘱对其悉心照料。老人逝世后,厦大还派车派人帮忙料理后事。随后的几年中,朱崇实与洪永淼又有过多次接触,每次见面,朱崇实都会详细介绍母校的近况并力邀洪永淼“回”厦大。2005年,洪永淼下定决心回到厦大,成为该校王亚南经济研究院首任院长。

“陈老师的到来,为我们带来了仿生化工过程领域最前沿的知识,拓宽了我们的国际视野,迅速提升了我校化工学科的整体研究水平。”陈晓东的助手、厦大化工系副教授肖宗源由衷地说。目前,作为系主任的陈晓东正带领厦大化工系向着“一个有特色的国际知名的化工系”的目标稳步迈进。

厦大党委书记朱之文和校长朱崇实的“爱才”远近闻名,学校各院系的教授们都爱向两位领导推荐自己所在领域的各种拔尖人才。他们会将这些名字一一记在心里,当这些专家有机会来厦大讲学时,朱之文和朱崇实都会抽时间与他们坐坐聊聊,虚心讨教的同时也会尽力帮助他们解决各种困难和问题。他们求才若渴和真诚待才的小故事,很多厦大教师随口就能讲几段。

正是在这样的氛围和环境下,厦大“魅力”与日俱增,不断吸引着各类优秀人才“加盟”。据统计,近五年来,厦门大学引进的教师中,来自国外知名高校、科研机构的有179人,占引进高层次人才的四分之一。其中包括“教育部长江学者成就奖”获得者韩家淮教授,“国家重大科学研究计划”项目首席科学家袁立教授,美国加利福尼亚州burnham研究所张晓坤教授、许华曦教授,著名能源经济学家林伯强教授,澳大利亚工程院和新西兰皇家科学院院士陈晓东教授,美国杜克大学柳清伙教授等。

李宁说,他希望在能源发展领域“想大事、做大事、成大事”,核能在福建的良好发展前景是李宁选择厦大的重要原因,而厦大将能源研究作为新的发展增长点,正好契合他的要求。

在著名能源经济学家林伯强的带领下,2006年8月成立的厦门大学中国能源经济研究中心现已成为中国能源界的一个知名品牌,其学术科研、教学水平均在国内这一领域处于领先位置。作为国内首个能源经济学硕士、博士学位授予点,四年来,该中心已培养硕士生、博士生、博士后45人。由林伯强编写的本科和硕士生教科书《现代能源经济学》、博士生教科书《高级能源经济学》等教材是目前国际上最新的能源经济学教科书,填补了国内能源经济学教材的空白,开始在国内其他高校使用。此外,该中心还长期积极建言献策,服务政府能源决策,这其中便包括国家“十二五”能源战略和规划、电价油价气价改革等。目前,林伯强还是国家能源专家咨询委员会委员。由于对能源政策的贡献,林伯强最近获得了国际eni奖这一国际能源大奖的2010年度提名。

不仅如此,厦门大学还坚持特事特办,在教学、科研、人才培养等方面为这些人才尽可能地打开“绿灯”,创立政策“特区”。2005年,王亚南经济研究院成立之初,洪永淼意识到要使研究院有发展后劲儿,就必须加大培养年轻学者。“为了抢时间,送年轻教师出国培训已变得马上必为的事情。”洪永淼回忆说。但是,当时厦大关于选派年轻学者出国进修有明确的工作年限要求,让洪永淼没有想到的是,经过与有关领导和部门协商,自己提出的这一请求,居然很快得到了学校的支持。2005年6月,该院第一批新任教师通过面试,8月底便已开始了在国外的学习生活,仅仅两个月时间便完成了联系学校、办签证等各项工作。就是用这样的速度,在成立之初的三年内,王亚南经济研究院共选派了15名经济学院年轻教师赴国外高校研修学习。目前,这些教师均已回校工作,成为经济学院教学和科研骨干。